|
扬子碳素严格执行中层干部月度绩效考评制度
2014-08-14
为加强和改进干部工作作风，提升执行力和管理水平，提高干部队伍整体素质和综合能力，扬子碳素严格执行中层干部月度绩效考评制度。 扬子碳素中层干部月度绩效考评制度，重点考评每名中层干部在本车间(部门)的整体工作效果、个人的履职情况，将重点工作量化设定分值，实行百分制，公司领导班子成员、各党支部负责人和员工代表等三个层次进行考评打分，每月一次。对年度月考核结果最后一名累计三次及以上且累计的平均得分低于80分的人员，次月起暂停发放相应人员干部津贴，综合事务部、人力资源部负责人将约谈了解情况，并向分管领导报告约谈结果。相应人员之后连续三个月排名不在后15%的，次月起恢复相应人员干部津贴及干部月度绩效考核奖励。每月考核结果排名前85%，且得分高于85分的中层干部给予相应奖励。 截止8月通报情况，该月度绩效考评结果起到了积极的作用，中层干部履职情况较好，形成了你追我干、奋勇争先的工作局面，累计三次及以上平均的得分低于80分的人员尚未出现。（扬子碳素供稿） |