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     进入4月份，扬子碳素对干部职工安全作风严考核、细督察、重处罚，打出安全作风建设考核“组合拳”。一是对干部安全作风建设内容进行分解，对安全考核指标具体量化，定期和不定期开展干部安全作风督察考核，结果在公司安全调度会上通报，让安全作风不实的干部掏票子，丢面子、失位子，提升了干部职工的安全执行力。二是在检查考核方式上，通过检查各项安全管理制度、安全工作落实情况等，实现了安全作风督察考核全过程、全覆盖。三是公司安全管理人员不定期深入生产现场，对履职不力、安全环境卫生管理走样、安全工作落实弄虚作假的干部职工严厉处罚，从思想上震动干部职工。