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扬子碳素公司完善劳动争议防范机制
2015-08-05
今年以来，南通扬子碳素股份有限公司从规范劳动用工入手，不断完善劳动争议防范机制，做到依法用工。按照“区别对待、分类管理”的原则，对企业整体用工进行统筹安排，建立起以劳动关系为主体、劳务关系为补充的用工体系，通过明确用工主体，理顺用工关系，依法合规进行劳动用工。对于建立劳动关系的人员，加强劳动合同管理，从劳动合同的签订、续订、解除、终止、变更、备案等各个环节进行规范，从程序上消除了劳动争议隐患。对于建立劳务关系的人员，以外包合同管理为重点，依据国家法律法规，重点从招投标管理、外包项目和范围、外包合同条款、外包队伍资质等方面进行严格把关，对不合法、不合规的外包队伍不予使用，从源头上规避了劳动用工风险
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