业务动态

   面对持续低迷的经营形势，南通扬子碳素股份有限公司切实做好“一对一”帮教工作，引导员工看清形势，调整心态，愉悦身心，集中精力投入安全生产，有效促进了企业和谐稳定。

   受碳素市场 “大环境”影响，部分员工产生埋怨、畏难情绪，甚至将不良情绪带入岗位，违章蛮干不利安全生产。为此，公司高度重视，强调基层各车间部门把做好职工思想政治工作作为解决影响安全稳定有效途径。各级管理干部深入班组与员工谈心交流，及时发现班组出现的新情况、新问题，掌握员工最真实的意愿，把最真实的现场问题摸排清楚，认真做好有针对性的思想疏导和解疑释惑工作。将工作积极性不高、家中有重大变故而情绪低落、安全不放心等员工列入不放心员工档案，上门进行“一对一”重点帮教、谈心交流，以及事故案例警示教育、加大现场监管力度等，及时让他们回心转意，安心工作。同时，坚持以情感人 原则，落实好班组“五必谈、六必访”制度，解决好实际问题，消除潜在安全隐患。