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1月16日上午，南通公司“双向选择，竞聘上岗”加油站经理公开竞聘活动在公司会议室开展。共有12名参聘人员竞争如东8个加油站经理岗位。

首先，公司零管部对如东8座加油站的情况做了详细介绍，就过去一年各个加油站的员工队伍、经营业绩及内部管理情况作了汇总评估，对2016年的基本经营目标、内控指标进行公布，阐明本次竞聘的规则及流程，鼓励大家积极参与、勇于挑战、展现自我。

随后，12名参加竞聘的选手逐个上台进行竞聘演讲，阐述自己对竞聘第一志愿站和第二志愿加油站2016年的工作目标、工作计划及实施措施，表达竞聘成功后提高销量和加强内部管理的意愿。评委们根据各位竞聘者的竞聘演讲内容、自报销量、基础管理、安全管理、业务能力、创新能力等9个方面对竞聘人员进行了评比打分，根据评委的权重占比率汇总得分，选择得分前两名者由全体评委审定，竞聘成功者报总经理批准。本次活动，共交流、调整站经理5名，1名经理助理通过竞聘晋升到加油站代经理岗位。

最后，公司综合部根据评委小组最终决定，宣布了各个加油站经理岗位竞聘成功者名单，零管部与竞聘成功者签署2016年年度《安全生产及经营责任书》。公司朱世和总经理做了总结，他指出，加油站不仅是公司盈利增效的基础单元，也是加油站经理磨练自己的舞台，作为一名合格的加油站经理，要开阔思路、不断创新，发挥吃苦耐劳的精神，踏实工作，要“泡”市场，销售上要“争”、“抢”、“夺”，内部管理上要“勤”、“严”、“紧”，更好地服务于广大客户，为中海油的销售事业贡献自己的一份力量。

本次竞聘上岗活动是南通公司第一次组织，既扩大了选人视野，拓宽了识人渠道，又在一定程度上打破了论资排辈、平衡照顾的旧框框。活动有利于优秀人才脱颖而出，为符合条件的人员提供了平等的起点，同时也增强了在岗加油站管理人员的危机感，谁的实力强、干的好，谁就跑的快，反之，谁的素质低、又不好好干，谁就可能被“下课”。通过竞聘上岗，有效的激发了大家爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，促进了加油站管理队伍建设和销售事业的发展。