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为适应现阶段企业安全生产经营工作的需要，进一步强化职工教育培训工作，提高职工安全思想意识和岗位操作技能，引导并规范职工安全操作行为，促进企业职工队伍稳定，日前，南通扬子碳素股份有限公司出台了2016年职工教育培训工作计划。

公司成立了以党委书记、董事长刘明为组长的职工教育培训领导小组，领导小组下设办公室在人力资源部，由人力资源部长陆辉任办公室主任，负责日常培训业务工作。同时明确了职工教育培训领导小组办公室的工作职责及分工。

今年，公司职工培训以质量管理知识和特种作业人员培训为重点。全年计划组织开展特种作业工种培训8个，要害工种12个，全员培训分3个系统进行。培训老师主要有公司级领导、业务部门负责人及具有丰富教学经验的技术骨干。工作安排中明确了各内容培训的时间，培训方式，并要求授课教师必须根据每期培训工种的实际情况进行认真备课，教学课件内容必须生动易懂、图文并茂，并要结合实际对发生过的类似事故进行案例宣讲和剖析。

通过开展全员培训，进一步提升企业安全生产经营管理水平，提高职工队伍的综合素质，为企业在特殊困难时期的安全生产经营提供人才保证，为企业顺利实现“保生存、促发展”的工作目标奠定基础。

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三是抓好三个结合，确保工作效果。一是与社会治安综合治理和创建平安企业结合起来，在综治工作中，既抓综治与平安创建，又抓安全保卫，以安全保卫促进综治与平安创建不断向前发展；二是与普法依法治企结合起来。通过普法宣讲、举办法制培训班等形式，对公司干部职工进行治安防范教育培训，提高干部职工队伍的治安防范能力；三是与信访维稳、矛盾纠纷排查结合起来，维护企业稳定。

四是突出工作重点，实现维稳目标。加强节假日、重大会议期间内部治安保卫和维稳工作，规定节假日值班人员必须认真值班，做好一切记录，遇事慎重稳妥处理，重要事情及时报告；在元旦、春节、重要节日、重大会议期间对企业不稳定因素进行一次全面涉稳排查处理，组织召开相关会议，落实维稳措施和预案；开展企业治安保卫、消防安全大检查，加强对企业重要设施的守护工作。由于管理到位，措施得力，多年来从未发生过任何责任事故，确保了企业平安。