业务动态

由于受宏观经济下行影响，钢铁行业产能严重过剩，面对石墨电极行业竞争激烈，南通扬子碳素股份有限公司面临严峻的经营形势，市场延续非理性价格杀跌，销量及价格大幅度下滑，致使公司生存与转型发展与人员结构性富余的矛盾逐步凸显。公司积极推行系列转岗分流举措，强力推进员工转岗分流工作，引导员工转变就业观念，优化劳动组合，全面提升人力资源管理水平，最大限度实现减员增效，实现“一线满员、辅助精干、减人提效”的总体目标。

5月初，公司通过厂报、宣传橱窗以及相关会议大力宣传《关于优化劳动组合、转岗分流、减员增效工作的实施方案》（讨论稿）。成立了组织机构，加大公司转岗分流办法的解读和政策宣传，引导广大员工正面理解转岗分流的积极意义，让干部员工深刻理解实施转岗分流的必要性、重要性和紧迫性。

5月19日，公司召开了职代会，正式出台了《关于优化劳动组合、转岗分流、减员增效工作的实施方案》。同时，公司公布了转岗分流、减人增效领导组办公电话，及时为转岗分流职工解决实际问题，确保转岗分流工作顺利进行。