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南通扬子碳素股份有限公司针对新形势下党建工作的新情况，积极探索创新党建工作新途径，坚持以“两学一做”与“三讲两树”为指引，谋划用“心”，多举并施搞活基层党建工作，为企业的改革脱困夯实思想基础。

强化教育提信心。面对当前复杂形势，公司党委通过召开党委中心组学习讨论会、中层干部会、党支部书记例会、形势任务教育会等方式，从纵向到横向全面系统地传达集团及公司各项会议、文件精神，将压力传递到位、人员教育到位、解疑释惑到位，引领职工牢固树立“通碳大有可为、通碳大有希望”的思想，不断推进各项工作开展。同时，还积极组织开展基层党政负责人带头讲形势任务，引领职工在挖潜创效、降本增效、安全生产、市场开拓等方面贡献智慧和力量，有效保障了企业安全稳定。

注塑品牌稳军心。公司深入推进领导班子联系点制度，经营层领导每人一个联系点支部，主动走访联系职工群众，了解职工意愿，倾听职工心声，把群众反映的问题进行汇总反馈，切实做到归口办理、答疑解惑，有效化解了矛盾纠纷。

改革脱困树决心。各党支部织紧紧围绕“保生存、促发展、增效益”主题思想，不断增强党员干部忧患意识、大局意识，以“优化劳动组合，转岗分流、减员增效”为主线，积极开展节能降耗、修旧利废等活动。同时，公司还通过党员干部“传、帮、带”活动，开展堵住安全生产、经营管理漏洞和不足，带领广大职工在困境中“找出路”，在危机中“谋发展”。在此基础上，还利用生产调度会、学习日等，与职工进行贴心交流，树立战胜困难的勇气和信念。