党群建设

     近日，南通扬子碳素股份有限公司党委为充分发挥党支部的基层组织作用，在原有党支部考核办法的基础上，探索建立了一套新的量化考核机制，使得党建工作能够更好地服务公司生产经营。

     扬子碳素党委在深入调研的基础上，有针对性的提出党建重点工作及支部精神文明考核指标，并建立、完善了新的考核办法。《办法》指出，考核指标紧紧围绕扭亏增效、全面预算管理工作展开，主要涵盖“组织建设”、“宣传工作”、“发挥作   用”、“遵纪廉洁”、“群团工作”五大项16条内容，其中除了涵盖当前党建工作重点任务外，将生产、消耗、安全等作为重要指标一并纳入考核体系，占百分制考核比例的40%。考核指标项项有重点，条条有抓手，确保党建考核科学、“量化”。同时，《办法》明确要求，公司综合事务部对党建工作考核指标完成情况进行逐月考核，考核结果与支部奖金系数挂钩。

     通过创新党建量化考核细则，促进公司各支部工作由“虚”转“实”，实现了公司党建工作、业务工作并行发展，为全面实现公司持续健康发展提供了制度保障