党群建设

     细心的人们会在小事上找答案，在生活中感受关爱，在困难中感悟温暖，在急事上感受情亲。南通扬子碳素股份有限公司以小和谐促进大和谐，以家庭、班组的和谐迎来企业的和谐稳定。

     扶贫帮困温暖人心。通过特困救助、金秋助学、高温慰问、生病上门慰问等渠道，给困难员工和特困党员送去温暖和关爱。对困难职工，做到定期走访、有病必访和节日慰问。

     企业政治民主建设慰人心。公司定期召开职代会，重大事项一律提交职代会审议通过。定期和适时进行公司、车间部门和班组“三公开”，定期召开司情发布会，对员工提出热点和难点问题进行认真解答。

     让员工掌握技术强人心。有技术不怕没岗位。新机加工D线建成投产后，生产工艺转型升级和新设备投产使用，新技能培训日益加强，今年先后对数控车床、粉碎机等岗位进行针对性新业务培训，让职工尽快掌握新技术要领，提升业务技能，加快为新通碳建设服务。同时正常开展常规性的起重工、电工和班组长培训工作，结合技能特点，采用自培、送培和走出去、请进来的办法，提 升培训效果和质量。今年前11个月，参加这个公司培训员工达352人次，人均培训率达40%。

     平安通碳振人心公司建立维稳风险评估工作机制，加强源头治安防范工作和治安防控体系建设，做到人防、物防和技防三者强强联合。定期开展四防检查和防火、用电专项检查，今年来共发现安全隐患86条，整改率达到98%以上；持续开展“反盗窃”和消防工作，着力推进反盗窃工作的常态化和长效化，偷盗现象明显好转往年。