党群建设

     南通扬子碳素股份有限公司通过明确监督责任、完善制度体系、落实惩处机制等手段扎牢制度“牢笼”，将职工群众赋予党员干部的权利进行有效监管，保障党员干部依法用权，引领企业逆势平稳前行。

     公司积极发挥党委主导、组织协调工作优势，建立健全党风廉政建设长效机制，结合不同时期党风廉政建设工作的新要求，定期召开党风廉政建设工作会，及时对阶段性监督落实工作进行具体安排部署。各部门间密切协调，充分利用政工例会、支部书记例会等形式，加强党风廉政学习宣传教育，深化党员干部思想作风建设，研究解决基层支部在贯彻落实党风廉政建设责任制过程中存在的问题，形成了党政挂帅、纪委协调、党群各部门共同参与、基层支部重点落实的良好工作运行机制。

     公司严格落实“两个责任”，坚持集体领导与个人分工负责相结合和“谁主管、谁负责”的原则，严格按照党风廉政建设和反腐倡廉工作目标任务责任分解的具体要求，对党风廉政建设工作任务进行细化分解，进一步明确“一把手”、班子成员和车间部门负责人的责任范围和应承担的任务，公司党委每年与8个基层党支部签定《年度党风廉政建设责任书》，明确职权责任，形成了一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的责任体系和齐抓共管的工作格局。同时，公司领导班子成员结合自身实际定期向上级组织进行《领导干部个人有关事项报告》，向党组织进行《个人述职述廉报告》，严格落实中央八项规定要求，不断提升党员干部队伍遵纪守法的自觉性和实干高效的行动力。同时，公司纪检监察部门对公司领导班子成员和各党支部党风廉政责任落实情况进行不定期督促检查，确保党风廉政建设的目标、任务及措施真正在基层落地生根，落实党员干部的行动当中，引领企业迎战寒冬逆势平稳发展。