党群建设

     近年来，南通扬子碳素股份有限公司不断提高发展党员工作质量，从源头上保证党的肌体健康和活力，坚持严格标准、严密程序、严肃纪律，严把“入口”，好中选优，不断为党组织输入新鲜“血液”，注入源头活水，努力打造高质量、高素质的党员队伍。

     把好选拔过程“入口”关。公司变“坐等上门”为主动发展，通过上门引导、舆论引导、典型引导等多种方式，对全公司所有班组的党员分布情况进行摸底调查，按照“把党员培养成生产骨干，把生产骨干培养成党员”的原则，经常组织党员和入党积极分子开展各种喜闻乐见的活动，增强他们对党组织的认知感和归属感，引导他们积极向党组织靠拢。建立健全党建带团建、党建带工建、党建带妇建等长效机制，充分发挥群团组织作用，拓宽推优渠道，加大推优力度，不断扩大入党积极分子队伍，采取在优秀青年中“推”，在生产一线中“选”，在群团组织优秀分子中“培”，在高学历员工中“挑”等方式发展党员，坚持全方位、宽领域、多层次选择培养，把优秀分子及时纳入党组织视野，有的放矢地掌握培养对象来源。

     把好发展过程“程序”关。公司在党员发展中，始终把政治标准放在首位，健全和落实发展对象政治审查制度，坚持成熟一个发展一个，防止把不具备党员条件的人吸收到党内。始终把思想入党作为重中之重，根据不同岗位的入党积极分子特点，采取个人自学、组织培训、岗位辅导、谈心谈话等培养形式，落实基层各党支部的培养责任，让入党积极分子接受考验、经受锻炼，帮助他们端正入党动机。扩大发展党员工作中的民主，确定入党积极分子和发展对象，采取职工推荐、党员推荐、群团组织推优，党组织考核，群众监督的方式进行，重点在生产一线骨干、高学历中发展党员。

     把好培养过程“质量”关。公司不断强化日常管理考察机制，坚持思想教育与素质教育并重，加大对预备党员的思想教育力度，开展入党积极分子培训调研工作，通过座谈讨论、发放调查问卷等多种形式就入党积极分子培训的内容、方式等问题，在广大党员和部分入党积极分子中征求意见，聘请经验丰富的党务工作者担任授课老师，既讲授理论知识，也谈切身感受，言传身教，提高教学水平。对拟确定的入党积极分子、拟接收的预备党员及拟转正的党员基本情况，通过公示栏等形式进行公示，自觉接受群众监督。从以往“差不多”转变为“差不了”，不仅壮大了党员队伍而且还提升了党员队伍的整体素质。