集团要闻

“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，南通产业控股集团有限公司党委高度重视，在着重抓好领导干部主题教育的同时，充分发挥直属支部阵地作用，推动直属支部在主题教育中强部署、抓落实、见成效，并取得阶段性成效。

一是紧扣计划步骤抓推进，突出在“细”上下功夫。集团直属党支部建立了主题教育“5个1”的推进举措，即一个实施方案管总体、一个推进表管过程、一个工作计划书管月度、一个提醒单管每周，一个微信联络群管日常，这样，使每位党员都能够清楚的知道该做什么、该怎么做、该什么时候做、该做到什么程度。《实施方案》《推进表》发到每位党员手中，作为对照落实的依据；月度工作计划书按月安排推进计划，工作内容细化到每天做什么、谁来做；每周提醒单通过微信群里发送给每位党员，便于党员知道每周做什么；微信联络群除了安排主题教育工作外，还作为党员交流重要讲话精神、学习主题教育文章的重要载体。

二是紧扣任务责任抓落实，突出在“严”上下功夫。集团直属党支部始终把抓好主题教育作为当前直属党支部最重要的政治任务来抓，先后召开了3次支委（扩大）会议，专题研究主题教育相关问题和工作，专题会商主题教育推进过程中存在问题，并对下一步主题教育工作进行研究部署。为进一步细化主题教育实施方案，集团直属党支部以条目式制定了3张“清单”，即《党支部主题教育责任清单》（22条）、《党支部书记抓主题教育责任清单》（11条）、《党员主题教育任务清单》（15条），以便于基层党支部、党支部书记和党员各自对账、认账、销账。

三是紧扣方法创新抓成效，突出在“实”上下功夫。坚持真学实学、“学测”结合，集团直属党支部在发放《“不忘初心、牢记使命”主题教育应会应知100问》的基础上，通过试卷测试的形式，向党员发放3套测试卷，进一步提升学习的实效，让学习教育成果入脑入心。为打牢检视问题基础，广泛开展好谈心谈话活动，出台了《关于在主题教育中切实开展好谈心谈话几点意见的通知》，集团直属党支部提出了“三必谈、两必问”的要求，即必谈思想作风、必谈工作差距、必谈纪律担当，必问存在问题、必问意见对策，对党支部书记、支部委员、党小组长、普通党员区别对象开展谈心谈话。根据“四重四亮”工作方案，制定出台了集团直属党支部《开展“四亮”活动的实施办法》，作为一项制度在集团直属党支部党员中长期执行，并将《办法》中有关要求的落实情况作为民主评议党员的重要依据。切实做好“两个统筹兼顾”，即注意统筹兼顾好集团党委中心组和集团直属党支部在主题教育的学习要求、步骤动作、推进环节等方面的关系，注意统筹兼顾好规范动作和自选动作的关系，为扎实开展好主题教育提供了保证。