集团要闻

为勉励集团青年员工深入学习苏州“三大法宝”，答好新时代南通“发展四问”，为集团高质量发展贡献青春力量，五四青年节前夕，集团召开五四青年代表座谈会，集团领导与来自产控集团本部及投资企业的11名青年员工代表开展座谈交流。会议由集团党委副书记、董事黄培丰主持。

座谈会上，集团党委副书记、副董事长、总经理陆强新首先从主责主业、经营模式、企业文化等多方面向青年代表介绍了产控集团的基本情况。参加座谈的70、80、90后青年代表们有投资企业的高管和生产一线的业务骨干，也有集团本部的部门负责人。大家围绕工作以来的感悟，青年在集团发展中应该承担的角色，如何迎接挑战等方面进行交流座谈，分享成长感悟，交流思想认识，并对集团高质量发展提出建议。

江山股份党委委员、副总经理王利：个人的发展离不开组织的培养和公司提供的广阔平台。南通发展四问，实际上就是每一名党员的自问、自省、自警和自律。青年同志应该坚定信念，坚持学习，苦练本领。靠前指挥、争创一流；向前一步，勇于担当。稳下来，钻进去，抓铁有痕，踏石留印，高标准完成集团和公司交给的任务

产控集团团委书记、资产经营部副部长严律：青年同志在工作中，应当做到“精”、“低”、“高”三个字。“精”就是在企业工作一定要精通业务、精通专业。 “低”就是要放低身段，在最艰苦、压力最大的工作岗位上锻炼和成长。“高”就是要有高远的志向、开阔的视野、全局性的眼界，把自己的发展和集团的发展紧密的联系起来。

产控集团战略发展部副部长申志刚：青年同志应当增强主人翁意识，做好企业的“梦想合伙人”，同时，要做到以下三点：一是自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是始终忠诚履职尽责，勤于学习不懈怠；三是饱含深情服务企业，帮助企业解决实际问题。

产控集团财务管理部副部长黄海：创新和激情才是我们年青人的标签，青年人应该组成一支敢于迎接挑战，有梦想有激情的团队。首先是要相信自己--功到自然成，其次是要有天地人和，舍我其谁的气魄，第三是要坚定理想信念，坚信思想有多远，自己就能走多远。

江海融资租赁副总经理陆健：作为一名年轻的干部和企业负责人，在工作中应坚持问题导向、坚持底线思维，展示出青年特有的精神风貌，积极投身于产控集团和公司改革发展工作中，主动迎接挑战，做狼性员工。

产控集团团委副书记朱安琪：青年是集团发展的中坚力量，在集团发展中应该努力成为先锋队和排头兵。在工作中要放平心态，正视批评，不浮躁、沉下心，做精做细本职工作，努力提升自己。面对挑战和困难，对自己有信心，对目标有决心，不害怕，敢尝试。

精华制药生产公司总经理助理兼生产管理处经理吴玉荣：青年干部要在企业文化建设和管理理念传递过程中起积极正面的作用，让原来容易成倒三角形传递的文化和理念因为有我们的参与而成正三角形进行传递和放大。同时在工作中不畏惧知识恐慌，注重积累，积跬步以备千里之远。

国润融资租赁财务管理部部长刘红娟：青年职工要关注企业发展的重点问题。工作中，要清晰定位，为领导决策做好参谋，能够随时提供准确、详实、有用的专业化建议。把增长的工作年限转化为经验和捕捉有用信息的能力，避免思维定势和路径依赖。

城供粮公司团委书记、办公室主任、纪检员季诗崴：集团忙碌的工作状态让我感受到的是激励、是一种催人奋进的节奏，要发挥年轻人的作用，迎接新的挑战，为企业发展贡献力量，需要做好如下几方面工作：一要加强学习，发挥示范作用；二要开拓创新，发挥参谋作用；三要积极进取，发挥骨干作用。

南通投资公司投资管理部副经理曹喆：对于青年干部来说，首先我们要清晰的知道我们的使命是什么、责任在哪儿里，作为国有企业一员应该把公司高质量发展摆在一切工作的首位。其次要认清现状，守正笃实。作为我们年轻人应该总结过往、正视工作中存在的问题，从实从严从细，做到即知即改，立学立行。

南通国盛环境修复团支部书记、市场部副经理叶震宇：青年人的奋斗要围绕四个词：爱岗、敬业、青春、奉献。要用青春作为资本、尽自己的职责与本分，做好两个“模范”，实现崇高的精神追求。

集团党委书记、董事长张剑桥认真听取青年代表的发言，并对大家提出四点希望：一是要具备“革命理想高于天”的坚定信念，不忘奋斗初心，始终保持做好本职工作的毅力和决心；二是要具备“得知此事要躬行”的务实作风，工作中不当二传手和旁观者，对如何解决问题有自己的判断；三是要具备“腹有诗书气自华”的专业素养，不断提高自己的专业素养和实践能力；四是要具备“不破楼兰终不还”的执着追求，用不服输的钻劲克服一切困难和挫折。