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为加快战略推进，江山股份于2020年11月对部分组织架构及人员进行调整，并组织对相关岗位进行招聘。此次调整中，成立了阻燃剂事业部，增设了相关领域研究所或中心，同时加大年轻人才选拔、任用力度。

此次调整中，阻燃剂事业部的成立，意味着公司将集中重要资源投入国家鼓励发展的阻燃剂新材料产业。公司阻燃剂产品装置采用清洁生产工艺路线，TCPP品质达到跨国公司水平，三废处理量显著下降，安全可靠性大大提高，现有磷系产品将转型升级为高附加值的精细化学品产业链，进一步优化公司当前单一的产品结构，提高市场风险抵御能力。阻燃剂事业部将构成新的产品利润中心，为公司高质量发展提供新的“造血点”。

在研究院增设各领域研究所或中心，是公司现阶段发展所需。近年公司贯彻“精英研发”理念以来，研发工作已逐步取得一定成效，部分前期的研发课题成果已转化为在建装置工艺技术包，一些新的化合物、环保、制剂技术研发正在按计划攻关，研发团队已逐步成形。随着公司发展壮大，各产品领域日趋增长、复杂的科研需求需要相应的科研力量与之匹配。此次增设各专业研究所，各专业团队将发挥专业化、差异化的优势，逐步形成合力，以匹配公司未来高质量发展要求，为公司发展提供新的动能。

人才是第一资源。近两年公司推行实施“321”计划，以轮岗、储备形式助力年轻骨干成长。本次组织机构调整过程在明确了储备人员的基础上，设置了部门负责人、研究所所长、副总监、运行经理等岗位，加大宣传力度，引导广大青年员工报名参与竞聘。本次竞聘人员平均年龄不超过36岁，上岗后年轻人才新的理念、思维方式将会给公司发展带来新的朝气与面貌。未来公司还将加强青年人才培养力度，为“江山”发展壮大提供组织保障。