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一是营造氛围，打造研发团队。公司通过对研发项目实行全流程“闸门式”管控，积极营造“宽容失败、重奖结果”的研发氛围，拓宽了研发人员的思路，建立和培养了一支“能打善战”的研发团队。加强理念创新，激发研发人员的创造性。二是薪酬激励，促进成果转化。公司明确规定新产品达产后前三年新增效益的15%奖励研发团队，促进成果转化。近3年，公司共评选出14个优秀成果转化项目，该类项目累计产生经济效益2000多万元，奖励近150万元。2022年，随着公司新项目的达产达效，研发团队有望兑现奖励250万元。完善机制创新，调动研发人员的积极性。三是引智内培，提升研发能力。外部，通过引智，聘请了10多位著名专家、博士；内部，每年技术人员国内外培训专项经费近200万元，拓展组织创新，助力企业转型升级。

三年来，公司新产品研发取得了突破性进展，公司3年申请了82项专利，开发49个单、复配制剂产品，其中15个制剂产品形成了销售，新增销售6.87亿元、实现利润1.65亿元。2021年7月绿色高效除草剂替代产品精异丙甲草胺、二嗪磷已在7600t/a绿色高效植保项目中建成投产，其中二嗪磷当年已形成217吨销售。阻燃剂及其配套中间体项目中的装置也分别于2021年12月与2022年3月投产。公司第二基地已进入了实质性运作阶段，创制新型农药JS—T205即将在基地生根开花。公司将继续加大研发投入，不断通过技术创新提升公司研发能力，保障公司长远发展的后劲和竞争力，助力公司第三次创业。