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近日，南通扬子碳素股份有限公司不断寻求探索，把“老规新矩”作为闯关突围、转型升级的利器，积极寻求新常态下的新“规矩”，新路子，努力打好企业度危求生的攻坚战。

对老“规矩”的继承，就是对能够适应新时期发展规律的规章制度、企业文化和方针政策的的继承，是制度建企、制度强企的坚强基石。公司始终坚持民主集中制原则，把权力关进了制度的笼子；深入开展“三严三实”专题教育活动，促进了干部作风转变，开展了学习型、服务型、创新型党支部创建和管理创新、岗位创效、和谐创稳“三型三创”活动，搭建党建活动平台，使党建工作永远走在路上；抓好岗位、工序“双达标”，对违章行为变“抓”为“防”，做好了安全生产的老调新弹。公司对老“规矩”的坚守，确保了各项机制的正常运转，打牢了企业和谐共建的基础。

新“规矩”的与时俱进，就是创新管理模式，打破原有的条条框框，不拘一格，做到适合自己的，就是最好的。公司通过对形式的深入分析和研判，克服重重困难，在集团公司正确决策和关心帮助下，最大限度地优化了人力资源配置，控制了人工成本；注重和培养维修人才，2015年设备大检修由原来的委外加工项目的，实现了全部自修的目标，大大减少了维修费用；坚持抓大不放小，强推OA办公系统，节省了人力物力，提高了办公效率。公司对新“规矩”应用，做到了效益最大化，增强了度危求生的信心。

公司以各项规章制度为基础，与时俱进，不断探索，走出了一条适合自身生存发展的新路子，形成了具有通碳特色的“老规新矩”。