业务动态

四月初，南通扬子碳素股份有限公司提出“面对新常态，实施‘五加强’。”要求公司干部员工紧紧围绕企业经营目标任务，“加强思想政治教育、加强领导班子建设、加强员工队伍建设、加强作风建设、加强基层党支部建设。”为企业保生存、促发展夯实思想根基。

公司党委决定在全公司干部员工中持续开展“形势、目标、任务、责任”宣讲，引导员工主动担责，认真履职。深入开展“珍惜岗位，感恩企业——员工践行攻坚文化大讨论主题教育活动”，引导员工树立岗位危机意识、本领危机意识；增强员工岗位责任，打响岗位保卫战，践行攻坚文化，大力营造勇担重任、攻坚克难、奋勇争先的良好氛围。

持续开展“四好”领导班子创建活动。坚持从实际出发，不断丰富活动内容，创新活动方式，强化活动效果。进一步细化“三重一大”议事程序，提高科学民主决策和依法治企能力。不断完善党建工作考核体系，进一步规范“四好领导班子、基层党支部、党支部负责人、党员等不同层面的考核标准和方法。

紧紧围绕企业发展，制定人才规划，大力开展劳动竞赛，加大紧缺专业人才的培训力度使员工达到“一岗多证”的技能水平。不断提高员工队伍整体素质，加强对高校毕业生的培养力度，通过工作上指导、学习上帮助、业务上交流等方式，充分发挥传、帮、带作用，促进其尽快成长成才。改进干部选拔选用程序，加大公开竞聘力度，完善任职考察工作，创新考核评价体系。推行“大工种”、“大岗位”管理，优化人员流动机制，盘活内部人力资源存量。

加强作风建设，进一步增强作风建设的有效性，立足工作主题，结合工作实际，找准问题症结，采取积极有效措施，把取得的成效、员工的认可作为转变作风的评价标准。持续强化对作风建设活动的领导，认真部署、精心组织，协调实施，加强监查指导。从强化纪律制度学习、强化纪律审查和执纪问责、强化作风建设和强化合规监察等处着手，努力打造一支风清气正的干部队伍。

    持续深化以创建“四强”党支部、争做“四优”共产党员为主要内容的“创先争优”活动。进一步优化党委会学习内容，将实事热点、难点和员工最关心的事情纳入其中，对党支部书记和科级领导干部进行能力和思想培训，强化党员干部的教育管理。进一步巩固“三严三实”专题教育成果，努力探索新形势下党员教育管理和提高基层党支部战斗力的新方法、新途径。