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   5月25日，南通公司为期1个月的加油站班主管竞聘上岗考核圆满落幕。此次考核南通公司领导班子高度重视，意图通过此次考核竞聘上岗优化组建一支具备较高执行力和职业素质，适应当前形势要求的班主管队伍。

   为此，南通公司于4月底组建了竞聘上岗考核组，成员由总经理、业务分管领导、综合管理部、QHSE与零售管理部及其他部门和加油站人员组成。考核小组负责制定实施方案、理论和实操考试的试题和判断标准，以及评价标准、考核实施步骤和对成绩复核、公示等程序。

   《班主管竞聘上岗实施方案》下发后，各加油站积极组织符合条件的人员报名，并对参考人员进行培训。短短十几天，南通公司各加油站掀起了浓厚的学习气氛，休息时能听到他们讨论理论试题的声音，不少报名参考的加油员为了能抓住这次证明自己能力的机会，上完夜班之后还要实地演练几回才离站。

   5月中旬，考核小组划分了5个考区，历时6天将46名参考人员全部考核完毕，共有41人超过合格线80分，5人低于80分合格线。南通公司将根据考试成绩从41人当中挑选出几名综合素质较高的作为加油站储备管理人员，对他们进行一定的管理培训，并将其他通过80分的人员根据情况分配到各站任班主管。

   南通公司此次班主管竞聘上岗考核实施，打破了以往班主管晋升只有主观判断，无客观评判标准的历史，开启了南通公司加油站人员公正、公平、竞争的新职业通道。此次考核也带动了加油站服务的提升，为公司增量增效起到促进作用。