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在日益激烈的企业竞争环境中，优秀青年人才成为企业竞争的关键点，为此后备优秀人才队伍建设工作尤为重要，培养和造就一支政治坚定、素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、堪当重任的青年优秀人才队伍，是一项重要而又紧迫的战略任务。金通灵科技集团股份有限公司一直以来重视后备人才队伍建设，2019年11月，集团党委制定了后备人才库工作方案，面向全集团选拔优秀人才，经过多方筛选，127人入库，涵盖了生产、技术、销售、管理几大类。近期，产控集团为进一步推进队伍综合建设工作，在全系统内开展了优秀青年人才选拔工作，金通灵后备人才库中62名青年职工报名成功，经过统一组织的笔试、面试两轮筛选，最终12人合格进入产控集团后备人才库。

为全面了解后备人才库建设以来在库人员思想、工作、学习等方面的情况，在集团上下营造重视人才、培养人才、尊重人才的良好氛围，2020年12月10日，金通灵开展后备人才座谈会活动，金通灵党委副书记、工会主席、纪委书记李建兵主持会议，金通灵总经理、党委书记季伟出席会议并讲话，金通灵后备人才库50名代表参与会议。

座谈会开始，参会人员一起学习了习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话。党委办公室主任、人力资源部部长张伟介绍了集团未来培养人才的方向以及方法，他表示，集团将不断提高后备人才队伍的政治能力，希望后备人才队伍中党员同志能够更快成长争当先锋，集团将利用金通灵学院这一平台开展线上、线下同步的培养的方式，对口推送管理、销售、技术等几大类别课程，不断提升后备人才的知识技能素养。

座谈会中，后备人才队伍中来自各个岗位的基层、中层的代表分别发言，他们从不同的角度分享了各自的工作心得、人生感悟，总结出成才路上应勤学善思、甘于付出、敢于挑战，要重视知识的积累，更要注重实践的锻炼，要全方面、多层次的提升自己。

会上，季伟发表讲话，他从93年建厂开始讲起，将金通灵从一个小型民营企业一步步壮大的发展历程娓娓道来，企业要发展，产品是核心，想要在产品上技术突破，打造先进国产品牌替代进口，需要的则是人才。培养出新一代人才队伍是金通灵未来发展的重要任务。季伟的讲话表明了集团对人才的态度，更表明了对人才培养的决心，他期望，新一代技术性、管理型人才能够崛起，勇担起新时代赋予的责任与使命，共绘金通灵百年宏图！

最后，本年度劳模、职工创新工作中表现突出的职工受到表彰，李建兵为获奖者颁发荣誉证书，并鼓励后备人才积极加入到创新队伍中，以创新创优为集团带来更高质量的发展。