为客观评价与总结员工2015年度的工作，更好地激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能。江苏致豪研究制定了《2015年度考评方案》，对考评中的各阶段工作进行了周密部署。 ...
进入2016年，南通扬子碳素股份有限公司在抓好安全、生产、经营、管理工作各个环节的基础上，多措并举，“对症下药”，着力加强员工的思想政治教育工作，防止员工队伍出现松懈现象。 公司从灌输职工思想...
新年伊始，伴随着炭素市场的持续低迷，针对职工思想可能出现的波动，南通扬子碳素股份有限公司提早为职工思想“疏结保畅”，把“软”交流与“硬”制度结合，实现软硬兼施，绷紧职工思想弦。 原来，为了针对...
“双节”临近，为切实做好企业安全生产工作，杜绝安全生产事故的发生，江苏致豪房地产开发有限公司严把“四个到位”关，积极抓好安全生产工作。一是思想认识到位。通过安全例会、案例教育、专题讲座等形式，使全体员工时刻保持最清醒...
开年以来，南通扬子碳素股份有限公司通过加强形势任务教育增强干部职工责任意识，要求全公司干部职工以“价值”理念改进工作方式方法，增强干部职工安全意识，遵章守纪规范工作。在不断统一思想、增强凝聚力中，号召全公司干部职工利...
2016年的元宵节、春节即将来临，为了加强消防安全工作，有效防范事故的发生南通扬子碳素股份有限公司及早动手，安排部署，落实主体责任，确保安全形势稳定。 落实安全监管责任，履行好监管职责，公司要...
进入2016年，南通扬子碳素股份有限公司围绕安全和经营管控等重点工作，迅速组织，统筹谋划，力促新年新“三曲”。 预控和整治并抓，奏响安全主题曲。新年第二天，公司就组织召开了2016年安全工作会...
根据《中共南通市委、南通市人民政府关于实施江海英才计划的意见》、《南通市江海英才引进计划实施办法》等市委、市政府人才引进政策，公司员工何允玉、陆晓松、王儒等三名同志作为公司高新技术人才引进，通过人才申报，最终由市委人...
近日，南通大东有限公司设备科长周扬为主的团队，研制的毛巾自动纵裁机正式上线。2011年周扬曾获得“半自动毛巾纵裁机”实用新型专利，四年后，他在原有专利技术基础上，又向前推进了一步。据了解，同类国产每台20多万元，进口...
随着气温的骤然下降，抗冻防寒工作成为安全工作的重点。南通扬子碳素股份有限公司要求各生产工序做好抗寒防冻的思想准备，确保设备安全稳定运行。 一是高度重视，强化管道保温，确保管道畅通无阻。众所周知...
1月22日，南通扬子碳素股份有限公司职工代表大会在工会俱乐部四楼会议室隆重召开。刘明、李志宏、郭承新、王建华、朱毅、张雪梅、周晓红等公司领导和81名职工代表参加了会议。会议由总经理助理、工会主席周晓红主持。 ...
刚过完元旦假期，南通扬子碳素股份有限公司就积极通过全方位、立体式宣贯，有计划、分层次动员，多措并举引导促使广大干部职工尽快调整状态，切实做到收假收心，以崭新的姿态、饱满的热情、务实的作风投入到2016年的工作中。 ...
为贯彻落实苏政办【2015】70号文件精神，全面了解和把握南通工业设计产业发展现状，加快发展和充分发挥其在实施创新驱动战略中的重要作用，南通市经信委、南通市科协和南通市产业技术研究院联合组织专家对全市各区（市）、县的...
2015年11月16日，为了加强“通创币”的管理，进一步规范“通创币”的操作，南通科技局举办了“通创币”实务培训，南通大学科技园作为首批通创币载体参加了此次培训。 南通大学科技园众创空间“通创...
为提高预算编制的规范性和准确性，为生产经营提供决策。近日，南通扬子碳素股份有限公司部署2016年预算编制工作。 公司要求各车间部门应高度重视、科学谋划、实事求是、厉行节约，坚持“既要效率，更要...
据悉,南通公司从6月份开始实行《加油站管理人员绩效考核补充管理办法》,对加油站经理加强绩效考核，并设立超量奖励等奖惩措施,同时在促销活动的助推下,南通公司机发销量逐步攀升,2015年，公司机发销量4.37万吨，同比2...
2015年12月25日上午8:30，二届十一次职工代表大会暨2016年计划会议在公司多功能会议中心隆重召开。会议由公司党委副书记、工会主席钱进主持，包括职工代表、列席中层干部及特聘工程师在内的一百余人参加了大会。与会...
12月30日下午，产控集团总经理陆强新、副总经理沈百安一行对南通国城投资发展有限公司开发建设的国城生活广场、产研院代建项目进行了安全生产检查。国城公司董事长刘正午、总经理谢俊陪同考察。 检查组...